À la suite d’une rencontre fortuite entre l@Christian Christian Stinco, Maire de Morhange et l’équipe Emploi formation de l’Union des Entreprises de Moselle (ỤE57) en début d’année, la problématique des besoins en recrutement et des difficultés rencontrées par certaines entreprises du bassin avaient été évoquées.
L’idée est venue de sensibiliser les entreprises sur la marque employeur pour renforcer leur attractivité, mais également de leur présenter l’attractivité de la ville de Morhange et de son bassin de vie pour attirer des candidats potentiels.

Jeudi 12 mai 2022, en fin de journée, la ville de Morhange et l’UE57 en collaboration avec la Communauté d’agglomération de Saint Avold ont donc organisé une réunion « Cocktail des entreprises » à Domofutura.

Expérience réussie, puisqu’une trentaine d’entreprises, des représentants de l’Etat, Pôle Emploi, Moselle Attractivité, et autres acteurs ont répondu présent.

Trois interventions ont été déclinées.

Le premier, présenté par Bernard Treuvelot, Premier adjoint au Maire, visait à montrer l’attractivité du territoire à travers les réalisations et les projets en faveur des entreprises et de leurs salariés (logement, hébergement, commerce, médico-social, éducation et petite enfance, services, loisirs…).

A cette occasion, un flyer a été réalisé par Malika Attou adjointe à la communication. Ce véritable outil de marketing territorial a été remis aux entreprises pour une remise aux salariés actuels et potentiels lors de recrutement.

Le second, développé par Xavier MARLIN, Consultant RH, présentait le thème « recruter, intégrer, fidéliser » : nouveaux paradigmes et enjeux de qualité de vie au travail au service de la performance et à travers la marque employeur.

Enfin, le troisième, présenté par Kévin LIEGEOIS, permanent de l’UE57, visait à montrer le nombre conséquent de dispositifs d’accompagnement et de financements, pour l’emploi et la formation, en soutien aux entreprises.

Parmi ces exemples a été présenté le dispositif de Prestation Conseil en Ressources Humaines, le PCRH.

Pas encore suffisamment connu, cette prestation permet pourtant à une entreprise de moins de 250 salariés, sous certaines conditions, de bénéficier d’un accompagnement en ressources humaines, réalisé par un prestataire et cofinancé par l’état.

Des compétences de spécialistes dédiées sur des sujets comme l’évaluation des compétences, la transformation managériale, la transmission des savoirs, la structuration de la fonction RH ou encore la réalisation de fiches de postes.

Beaucoup de dispositifs et prestations existent à travers un réseau d’acteurs territoriaux.

L’Union des Entreprises de Moselle porte le projet « Hub des Mobilités Professionnels », dispositif qui permet aux entreprises, qui le souhaitent, d’être accompagnées dans leurs difficultés emploi formation. Une fois le besoin, les difficultés identifiées, et grâce à un partenariat établi avec l’ensemble des acteurs sur le territoire du Warndt Naborien, une mise en relation est effectuée pour qu’ils puissent proposer leurs solutions.

Au terme de cette réunion, un questionnaire a été complété par les entreprises présentes, puis s’en est suivi un cocktail pour boucler la soirée de manière conviviale, une expérience à renouveler au dire de chacun